医療法人 幸会 老人保健施設みなと|求人案内

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教育・研修

新人教育制度(プリセプターシップ)

 新人(プリセプティー)1人に先輩(プリセプター)1人が付き、一定期間マンツーマンで実践教育を行います。プリセプターは計画的、段階的に指導、助言を行い、役割モデルを示していきます。時には相談役となり、激励することもあります。

【プリセプター制度の狙い】

  • プリセプティーが『老健みなと』職員としての自覚を持ち、組織の仕組みを理解し、その一員としての役割期待に応えられるようにする。
  • ケアや医療的な知識・技術、プロとしてあるべき態度、施設理念の実行を同一のプリセプターから一貫して学習し、基本的業務の遂行やチームケアの一員たる資質を短期間で効率的に身につける。
  • 専門職としての価値観、誇り等の基本姿勢を認識する。
  • プリセプター自身が指導的役割を通じて自己成長する。


施設内学習会
 あらかじめ定められた年間計画のもと、知識や技術、意識の向上が図れるよう施設内学習会を行っています。
【テーマ例】

  • 認知症ケア
  • 感染対策
  • 救急蘇生
  • 事故対策


外部研修
 他にもキャリアや意欲、実力に応じて施設外での研修にも積極的に参加していただけます。
【テーマ例】

  • 老人保健施設大会
  • 全老健主催 各種研修会
  • 医療法人協会主催 各種研修会

 

 

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